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Mitarbeiterdatenschutz oder Mitarbeiterüberwachung?
Nachdem wir ja bereits hier gemeinsam über das Thema VÜ im öffentlichen Raum debatiert haben, kommt das Thema Videoüberwachung auch beim Thema "Beschäftigtendatenschutz" vor.
Union und FDP haben sich auf einen Gesetzentwurf aus dem Jahre 2010 mit entsprechenden Änderungsantrag zum Beschäftigtendatenschutz geeinigt. Die Regierung plant,das Screening von Kontodaten, E-Mails und Internetzugriffen sowie offener Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Gleichzeitig fehlt aber ein wirksamer Schutz vor erzwungenen Einwilligungen, etwa bei medizinischen Untersuchungen oder im Falle von Bewerbungen und Versetzungen. Ebenso fehlt ein Klagerecht für Betriebs- und Personalräte.... (..)
Herr Laumann, CDA Vorsitzender schweigt. Dabei könnten die CDA-Nahen Unions Abgeordneten zusammen mit der Opposition das Gesetz verhindern.
hier weiterlesen
Was meint Ihr?
Ist das Gesetzevorhaben vernünftig? Oder werden hier Arbeitnehmerinteressen mal wieder mit Füßen getreten?
Nachdem wir ja bereits hier gemeinsam über das Thema VÜ im öffentlichen Raum debatiert haben, kommt das Thema Videoüberwachung auch beim Thema "Beschäftigtendatenschutz" vor.
Union und FDP haben sich auf einen Gesetzentwurf aus dem Jahre 2010 mit entsprechenden Änderungsantrag zum Beschäftigtendatenschutz geeinigt. Die Regierung plant,das Screening von Kontodaten, E-Mails und Internetzugriffen sowie offener Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Gleichzeitig fehlt aber ein wirksamer Schutz vor erzwungenen Einwilligungen, etwa bei medizinischen Untersuchungen oder im Falle von Bewerbungen und Versetzungen. Ebenso fehlt ein Klagerecht für Betriebs- und Personalräte.... (..)
Herr Laumann, CDA Vorsitzender schweigt. Dabei könnten die CDA-Nahen Unions Abgeordneten zusammen mit der Opposition das Gesetz verhindern.
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Was meint Ihr?
Ist das Gesetzevorhaben vernünftig? Oder werden hier Arbeitnehmerinteressen mal wieder mit Füßen getreten?