Mir ist dies bekannt! Einige Betriebe im Schaefflerverband sind auch nicht im Tarif! Nur wir haben nicht wie du auf die Gewerkschaft deshalb eingeschlagen. Wir haben mit der Gewerkschaft erst mal die Leute vor Ort überzeugt in die Gewerkschaft einzutreten, indem wir ihnen gezeigt haben mit Tarif ist es besser. Geschichte schrieb jetzt zum ersten mal LUK Bühl! Zum allererstenmal gibt es dort eine Mehrheit im Betriebsrat bei LUK! Solidarität anderer Werke mit den Kollegen außerhalb des Tarifes haben hier Erfolge gezeigt.
Es liegt in allerdings an den Leuten vor Ort selbst. Erst wenn die zusammenstehen, in die Gewerkschaft mehrheitlich eintreten, ändert sich etwas! Nochmal, nur weil ein Gewerkschafter kommt und schöne blaue Augen hat und richt geile Vorschläge macht, hört ein Arbeitgeber nicht mal hin. Es ist so, erst wenn mal alle Räder still stehen und der Arbeitgeber merkt ihm geht es ans Geld, werden Betriebsräte oder Gewerkschaftsvertreter erstmal durch Belegschaft auf Augenhöhe gehoben, um verhandeln zu können. ist das nicht der Fall schmeißen die dich raus und hören nicht mal an was du zu sagen hast. Da kannst du noch soviel auf Gewerkschaftsbosse, die alle immer wieder auf das Neue gewählt werden, herumschlagen, solange Mitglieder mit ihren Vertretern nicht als Team auftreten, hat man keine Chance.
Gewerkschaft ist Menschenrecht und als solches von den Menschenrechten der Vereinten Nationen geschützt! Wir alle sollten uns überlegen ob wir mit Arbeitgebern Geschäfte machen, die die Menschenrechte mit Füßen treten! Ich muß mir von keinen Bäcker ein Brötchen holen, von dem ich weiß, er habe Betriebsrat entlassen mit fadenscheinigen Gründen. Bei uns ging der Fall groß durch die Presse und nach Wochen rudert inzwischen die Großbäckerei zurück!
Auch hat ein gemeinsamer Tarifvertrag Chancengleicheit für bestimmte Betriebe der verschiedene Arbeitgeber nach sich! Hat eine Branche alle den gleichen Tarif, hat der Arbeitgeber auch keine Wettbewerbsverzerrug! Also sollten schon einmal Arbeitgeber im Tarifvertrag Interesse haben, das andere Arbeitgeber da auch mitmachen. Über Wetbewerb soll doch die Qualität des Produktes, der Service usw. entscheiden und nicht der im Vorteil sein, der seine Arbeiter am meisten über den Tisch zieht und Hungerlöhne bezahlt, die wir als Allgemeinheit dann staatliich aufbessern müssen, währen der Arbeitgeber sein Scheißhaus vergoldet!
Dann wurde auch festgestellt, dass betriebe mit Betriebsrat und Gewerkschaft wesentlich innovativer sind als ohne! Betriebe mit Betriebsrat und Mitbestimmung könne daher auf Krisen und auch andere Gegebenheiten wesentlich besser reagieren. Auf Dauer ist es eben ein Unterschied ob ein einziger Boss über gewisse Sachen nachdenkt und alle anderen das maul halten müssen, oder aber eine Belegschaft mit Mitbestimmungsrechten mitwirken darf. Auch haben Gewerkschaften Zahlen von Geschäftsberichten deutschlandweit im Quervergleich! Da fällt sehr früh auf, wenn Betriebe in Schieflage kommen und man kann frühzeitig entgegensteuern! Auch im großen hat sich dies bei der Eurokrise bestätigt: Deutschlands Betriebe mit Gewerkschaften und gemeisame Programme kamen überragend besser aus der Krise als alle anderen Ländern. Die ganze Welt schaut auf uns, wie wir das gemacht haben.
Unternehmer die Verhältnisse vom Jahr 1900 haben wollen, gehören nciht mehr in unserer Landschaft. Wollen sie das, sollen sie vor ihrem Geschäft auch ein großes Schild aufhängen, mit der Aufschrift: "Hier endet der demokratische Sektor der Bundesrepublik Deutschlands" dann weiß wenigstens jeder bescheid!
